Opt sarcini pe care le preiei frecvent când ești considerat angajat de încredere
Articolul identifică opt tipuri de sarcini pe care le preiau în mod repetat angajații considerați competenți: înlocuirea colegilor absenți, coordonare neoficială, gestionarea clienților dificili, instruirea noilor angajați, răspunsuri permanente la întrebări, rezolvarea problemelor administrative, verificarea muncii altora și menținerea calmului în echipă. Autorul atrage atenția că aceste responsabilități nealocate pot epuiza angajatul și recomandă discuții cu managerul pentru clarificarea priorităților și responsabilităților.
Surse:
Jurnalul