Generația Z refuză orele suplimentare și ședințele inutile, preferă rezultatele
Un articol analizează opt motive pentru care angajații din generația Z lucrează diferit: evită orele suplimentare nejustificate, limitează disponibilitatea în afara programului, cer agende clare pentru ședințe și folosesc tehnologia pentru a automatiza munca repetitivă. Diferențele de percepție între tineri și managerii mai în vârstă pot crea tensiuni; soluţia propusă este clarificarea obiectivelor, termenelor, responsabilităţilor şi regulilor de disponibilitate în echipă.
Surse:
Jurnalul