Beneficii flexibile, autonomie și recunoaștere — ce crește implicarea și loialitatea angajaților
Un studiu Pluxee și Ipsos realizat pe 8.700 de respondenți din 10 țări arată că implicarea angajaților nu a dispărut, ci s-a transformat: majoritatea apreciază compania, dar caută echilibru între muncă și viață personală. Pe lângă salariu, angajații valorizează pachetele complete de beneficii, recunoașterea, autonomia și opțiunile flexibile care se pot adapta nevoilor individuale. Pluxee promovează soluții practice precum cardul de masă Gusto și platforma MyBenefits pentru a simplifica accesul la beneficii extrasalariale.
Pe scurt
- Studiul Pluxee–Ipsos a inclus 8.700 de respondenți din 10 țări și peste 80 de testimoniale; 83% spun că le place sau iubesc compania la care lucrează.
- Salariul rămâne important (53%), dar beneficii potrivite (36%), recunoaștere (38%), autonomie (34%) și perspective de carieră (30%) influențează decizia de a rămâne.
- 71% consideră munca importantă, dar nu centrul existenței; implicarea echilibrată (32–35%) înseamnă angajament cu limite privind timpul și energia.
- Beneficiile flexibile permit angajaților să aleagă în funcție de nevoi (masă, vacanță, cadouri); 37% ar folosi patru ore libere săptămânal pentru familie.
- Pluxee oferă produse precum Cardul de masă Pluxee Gusto și MyBenefits, subliniind utilitatea lunară, fiscalitatea avantajoasă și legătura cu strategia de HR
Etichete:
subiect: beneficii
produs: Pluxee
subiect: beneficii flexibile
produs: card de masă Pluxee Gusto
produs: MyBenefits
subiect: autonomie
subiect: loialitate
Urmărește Știri pe foc pe Facebook
Știrile importante ale zilei, rezumate în câteva rânduri, direct în feed. Fără clickbait, cu sursele indicate.
Urmărește pagina