În flăcări Social publicată actualizată acum 51 min

De ce să nu vorbești de rău despre fostul șef la un interviu de angajare

Vorbitul negativ despre fostul șef la interviu poate reduce șansele de angajare: recrutorii interpretează criticile drept semn că ai dificultăți de colaborare sau de asumare a responsabilității. E recomandat să explici problemele în termeni calmi, să arăți ce ai învățat și să redirecționezi discuţia spre ce cauți la viitorul loc de muncă.

Pe scurt

  • Recrutorii iau în considerare nu doar competențele, ci și modul în care te înțelegi cu oamenii și gestionezi conflictele.
  • Criticile repetate la adresa fostului șef pot lăsa impresia că vei face același lucru față de viitorii colegi sau superiori.
  • Dă vina exclusiv pe conducere poate sugera lipsă de asumare a responsabilității.
  • Este indicat să expui problemele într-un mod calm, să explici cum ai încercat să le rezolvi și ce ai învățat.
  • Redirecționează conversația spre ce cauți la noul job și evidențiază realizările și competențele relevante
Etichete: interviu de angajare recrutare comunicare responsabilitate managementul conflictelor

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă