În flăcări Social publicată actualizată acum 2 h

Experiența profesională percepută ca defect: discriminare pe criteriul vârstei în UE

Articolul explică cum, în Uniunea Europeană, experiența profesională devine uneori un impediment la angajare după vârsta de aproximativ 50 de ani, în pofida nevoii demografice ca oamenii să rămână activi mai mult timp. Sunt citate date ale Comisiei Europene și sondaje care arată percepția extinsă a discriminării pe criteriul vârstei și diferenţele de ocupare între bărbaţi şi femei în grupa 55–64 de ani; soluţia propusă este susţinerea formării și reconversiei profesionale continue.

Pe scurt

  • 45% dintre cetăţenii UE consideră că discriminarea pe criteriul vârstei este larg răspândită; 52% cred că vârsta poate dezavantaja un candidat la angajare.
  • Comisia Europeană estimează că schimbările demografice pot reduce forţa de muncă a UE cu până la 18 milioane de persoane până în 2050.
  • Aproximativ 20 de milioane de europeni cu vârste între 55 şi 64 de ani sunt în afara pieţei muncii, iar rata de ocupare a femeilor în această grupă este sensibil mai redusă decât a bărbaţilor.
  • 75% dintre mamele cu copii mici aflate în afara pieţei muncii indică îngrijirea familiei drept motiv principal, comparativ cu 13% dintre taţi.
  • Autorul susţine necesitatea formării şi reconversiei profesionale după 50 de ani şi eliminarea stereotipurilor care confundă experienţa cu lipsa de adaptabilitate.
Etichete: discriminare pe criteriul vârstei Uniunea Europeană forță de muncă Comisia Europeană femei

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă