Inspectorii muncii din Botoșani explică ce este hărțuirea la locul de muncă și cum se sesizează

Inspectorii muncii din Botoșani reamintesc dreptul angajaţilor la un mediu de lucru lipsit de hărţuire şi discriminare şi prezintă definiţii legale pentru hărţuirea pe criteriul de sex, hărţuirea sexuală şi hărţuirea morală. Articolele de lege şi Ghidul aprobat prin HG nr. 970/2023 sunt citate, iar angajatorii trebuie să instituie mecanisme de prevenire; victimele pot depune sesizări în mai multe forme la nivelul angajatorului.

Pe scurt

• Legea nr. 202/2002 definește hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea sexuală ca comportament nedorit ce lezează demnitatea.
• O.G. nr. 137/2000 definește hărțuirea morală ca comportament sistematic care deteriorează condițiile de muncă și sănătatea angajatului.
• Ghidul din anexa HG nr. 970/2023 detaliază tipurile de hărțuire și se aplică tuturor angajaților; poate fi adaptat de angajatori.
• Critica sau măsurile manageriale legitime nu constituie, în sine, hărțuire, dar modul de exercitare poate fi analizat.
• Sesizările se pot face în scris (olograf sau electronic) sau verbal (cu proces-verbal); victimele pot contacta comisia internă desemnată