În flăcări Social publicată actualizată acum 43 min

Lucrezi în weekend? Ce drepturi ai la zile libere și sporuri salariale

Codul muncii prevede că repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, în mod normal sâmbăta şi duminica, dar zilele libere pot fi mutate în cursul săptămânii prin contract colectiv sau regulament intern. Mutarea repausului dă dreptul la un spor negociat; repausurile se pot acorda şi cumulat (maxim după 14 zile), cu autorizarea ITM şi acordul sindicatului, iar în situaţii de urgenţă repausul poate fi suspendat cu compensaţii salariale.

Pe scurt

  • Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive şi poate fi acordat în alte zile decât sâmbăta şi duminica dacă interesul public sau activitatea o impun.
  • Mutarea zilelor libere nu înlătură dreptul salariatului la un spor salarial; procentul se negociază şi se stabileşte în contracte.
  • Repausurile săptămânale pot fi cumulate după perioade continue de muncă, dar nu mai mult de 14 zile; sunt necesare autorizaţia ITM şi acordul sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
  • Repausul zilnic şi cel săptămânal sunt drepturi distincte; perioadele se adaugă (exemplu: 12 ore muncă + 24 ore repaus zilnic + 48 ore repaus săptămânal = 72 ore).
  • Suspendarea repausului este permisă pentru lucrări urgente de salvare a bunurilor sau evitarea unor accidente; în acest caz nu e nevoie de autorizaţie ITM, dar salariaţii au dreptul la compensaţii…
Etichete: repaus săptămânal Codul muncii spor salarial Inspectoratul Teritorial de Muncă cumulare repaus

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă