Mocnește Lifestyle & Divertisment publicată actualizată acum 1 zi

Șapte trucuri psihologice care fac oamenii să te placă și cum te ajută la locul de muncă

Articolul prezintă strategii psihologice prin care oamenii devin mai plăcuți pentru cei din jur (a arăta apreciere, a pune întrebări personale, a cere sfaturi etc.) și explică beneficiile acestor comportamente în evaluarea profesională. Cercetări pe mii de manageri arată corelații între simpatie și modul în care este apreciat conducerea, iar studii din 2018 identifică o diferență sistematică între cum cred oamenii că sunt percepuți și percepția reală a interlocutorilor.

Pe scurt

  • A arăta apreciere, a pune întrebări personale şi a cere sfaturi cresc șansele ca ceilalți să te placă.
  • Analiza a 51.836 de manageri a arătat că dintre cei mai puțin agreați doar 27 aveau evaluări foarte bune pentru conducere, aproximativ 1 la 2.000.
  • Datele nu stabilesc dacă simpatia crește eficiența sau doar influențează evaluarea muncii.
  • O serie de cinci studii din 2018 a constatat că interlocutorii văd, în general, pe alţii mai favorabil decât cred cei evaluați — fenomen numit "liking gap".
  • Simpatia influenţează atât evaluările colegilor şi subalternilor, cât şi percepţia eficacităţii unui lider.
Etichete: psihologie leadership evaluare profesională Jack Zenger Joseph Folkman Erica Boothby Cornell University

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă