În flăcări Social publicată actualizată acum 1 h

Un studiu din Danemarca arată că tații de fete angajează mai multe femei și reduc diferența de salariu

Analiza pe 25 de ani a datelor din Danemarca arată că managerii bărbați care devin tați de fete încep să angajeze mai multe femei, creșterea ponderii angajatelor fiind însoțită de diminuarea diferenței salariale între sexe. Studiul, care a urmărit 6.701 cazuri în firme conduse de un singur manager între 1992 și 2017, nu poate determina mecanismul psihologic din spatele schimbării, iar autorii avertizează că rezultatele nu înseamnă automat că tații de fete sunt manageri mai buni.

Pe scurt

  • Analiza a inclus 6.701 cazuri de manageri care au devenit părinți în perioada 1992–2017 în companii conduse de un singur manager.
  • După apariția primei fiice, ponderea angajatelor a crescut cu aproximativ 2,9% în firmele conduse de acei manageri.
  • Femeile au fost angajate mai frecvent pe posturi cu normă întreagă și salarii mai mari; diferenţa salarială dintre femei şi bărbaţi s-a redus.
  • Schimbările nu au afectat performanţa companiilor, conform autorilor studiului.
  • Cercetarea nu poate măsura direct motivele din spatele deciziilor managerilor; autoarele avertizează împotriva unor concluzii cauzale simpliste
Etichete: Danemarca egalitate de gen Maddalena Ronchi Nina Smith recrutare salarii Madi Rădulescu Northwestern University Aarhus University MMM Consulting International

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă