Factorii care influențează implicarea angajaților în România
Articolul sintetizează rezultatele unui studiu Pluxee realizat cu Ipsos și analize privind factorii care afectează implicarea angajaților în România. Sunt identificate dimensiuni precum echilibrul viață profesională‑personală, recunoașterea, autonomia, variația sarcinilor și recompensele, iar instrumente precum The Happiness Index sunt prezentate ca metode de măsurare. Textul explică cum etapele vieții și contextul organizațional modelează nivelurile de implicare.
Surse:
Jurnalul