Ce este „plafonul de sticlă” și cum blochează avansarea profesională
„Plafonul de sticlă” este o barieră invizibilă, introdusă în discuţie în 1978 de Marilyn Loden, care împiedică femeile şi minorităţile să ajungă în poziţii de conducere. Articolul explică cum se manifestă această discriminare la locul de muncă, oferă exemple din Statele Unite şi semnale care indică că un angajat a atins acest plafon, plus posibile măsuri pentru depăşire.
Surse:
Știrile ProTV
Știrile ProTV