În flăcări Social publicată actualizată acum 1 h

Ce este „plafonul de sticlă” și cum blochează avansarea profesională

„Plafonul de sticlă” este o barieră invizibilă, introdusă în discuţie în 1978 de Marilyn Loden, care împiedică femeile şi minorităţile să ajungă în poziţii de conducere. Articolul explică cum se manifestă această discriminare la locul de muncă, oferă exemple din Statele Unite şi semnale care indică că un angajat a atins acest plafon, plus posibile măsuri pentru depăşire.

Pe scurt

  • Termenul a fost folosit prima dată de Marilyn Loden în 1978 la o expoziţie dedicată femeilor din New York.
  • Conceptul desemnează bariere nescrise şi prejudecăţi care limitează promovarea femeilor şi a minorităţilor în funcţii executive.
  • Exemple citate din SUA: Hillary Clinton, Kamala Harris şi Janet Yellen ca persoane care au depăşit astfel de bariere.
  • Semnele plafonului de sticlă includ: domeniul profesional stagnat, lipsa interesului şefului pentru parcursul tău şi înlocuirea posturilor vacante cu recrutaţi din exterior.
  • Companiile pot reduce efectele prin politici de diversitate şi prin roluri dedicate pentru creşterea reprezentării în conducere.
Etichete: plafon de sticlă discriminare Statele Unite ale Americii Marilyn Loden Kamala Harris Janet Yellen

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă