În flăcări Justiție publicată actualizată acum 1 h

CCR: sporul de 15% pentru angajaţii cu dizabilităţi grave sau accentuate nu poate fi scos din calculul plafonului salarial

Curtea Constituţională a decis că sporul de 15% acordat angajaţilor încadrati în grad de handicap grav sau accentuat nu poate fi exclus numai pentru că veniturile lor ajung la plafonul stabilit de lege. Decizia se aplică funcţionarilor publici şi angajaţilor contractuali din primării, consilii judeţene şi instituţii publice subordonate, iar sporul rămâne în continuare o măsură de protecţie necuprinsă în limita salarială. Hotărârea (decizia 836/2026) a fost publicată în Monitorul Oficial la 30 septembrie 2026 şi este definitivă şi obligatorie.

Pe scurt

  • CCR a constatat că includerea sporului de 15% în plafonul salarial creează discriminare între angajaţi aflaţi în situaţii identice
  • Decizia se referă la funcţionarii publici şi angajaţii contractuali eligibili din primării, consilii judeţene şi instituţii/publice subordonate, categoria profesională «Administraţie»
  • Sporul reprezintă o măsură de protecţie pentru persoanele cu dizabilităţi şi nu poate fi împiedicat de plafonul raportat la indemnizaţia viceprimarului sau a vicepreşedintelui consiliului judeţean
  • Hotărârea CCR nr. 836/2026 este definitivă, general obligatorie şi a fost publicată în Monitorul Oficial la 30 septembrie 2026
  • Decizia nu abrogă plafonul salarial în general, ci exclude expres acest spor din calculul limitei
Etichete: Curtea Constituțională persoane cu dizabilități spor pentru dizabilitate decizie CCR 836/2026 administrație locală

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă