În flăcări Economie publicată actualizată acum 1 h

Diferențele salariale între femei și bărbați se reduc în România, dar rămân mari în tehnologie și bănci

Un studiu PayWell 2026 arată că decalajul salarial între genuri în segmentul veniturilor mari a scăzut cu aproape 3 puncte în ultimii trei ani în companiile private din România. Totuși, tehnologia înregistrează un decalaj de aproape 19% în defavoarea femeilor, iar discrepanțe de peste 10% se păstrează în sectorul bancar, retail și farma; femeile reprezintă peste 70% din angajații plătiți cu salariul minim.

Pe scurt

  • Analiza PayWell 2026 indică o scădere de aproape 3 puncte a decalajului salarial între genuri la categoria veniturilor mari în ultimii trei ani în companiile private.
  • Tehnologia are cel mai mare dezechilibru: aproape 19% în defavoarea femeilor.
  • Sectorul bancar, retailul și farma înregistrează diferențe salariale de peste 10% în special pentru funcțiile de execuție.
  • Exemple personale din articol: o manageră de restaurant din Cluj-Napoca și o agentă imobiliară tânără au raportat creșteri semnificative de venituri (>30% și >50%).
  • Femeile reprezintă peste 70% din angajații plătiți cu salariul minim, arătând contrastul dintre pozițiile cu venituri mici și cele superioare
Etichete: diferență salarială tehnologie PayWell 2026 salariu minim sector bancar ospitalitate Marcel Pîrvu Cluj-Napoca

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă