Mocnește Economie publicată actualizată acum 1 zi

Inginerii, contabilii și specialiștii în vânzări, cei mai greu de recrutat; angajatorii caută și IT-iști în AI și cybersecurity

Angajatorii din România întâmpină dificultăți de recrutare pentru specialiști în construcții, inginerie, contabilitate și vânzări, în timp ce poziții IT specializate în AI, cybersecurity și product development rămân foarte căutate. Datele Skilld/eJobs arată creșterea aplicațiilor pentru joburi entry level, dar scăderea pozițiilor publicate și o penurie de candidați seniori pe anumite segmente, cu mobilitate redusă și așteptări salariale ridicate.

Pe scurt

  • Specialiștii (ingineri, contabili, manageri de proiect, șefi de șantier) sunt cel mai greu de recrutat, conform Skilld, din cauza numărului redus de candidați disponibili.
  • Construcțiile au fost în 2026 cea mai activă industrie în recrutarea de specialiști, alimentată în parte de proiecte finanțate prin PNRR.
  • Companiile caută contabili mid–senior, controlleri și directori financiari, precum și forță de vânzări cu minim 5 ani experiență în același domeniu.
  • În IT, rolurile foarte căutate sunt AI engineers, specialiști în cybersecurity și product development; deciziile candidaților sunt adesea motivate salarial (o ofertă +20% determină plecarea).
  • Salariile raportate: ingineri construcții 2.500–3.000 euro net; contabili mid–senior 1.500–2.500 euro; key account manager 1.500–2.000 euro; project manager în energie regenerabilă peste 5.000 euro…
Etichete: recrutare inginer contabil vânzări inteligență artificială cybersecurity Skilld eJobs Olivia David

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă