În flăcări Externe publicată actualizată acum 46 min

Madogiwazoku: fenomenul angajaților „de lângă fereastră” care primesc salariu, dar au puține sarcini în Japonia

În Japonia există termenul „madogiwazoku” pentru angajații mai în vârstă marginalizați profesional, care rămân în companie cu salariu, dar fără responsabilități importante. Fenomenul e legat de modelul tradițional de angajare pe termen lung și de restructurările după prăbușirea bulei economice; sondaje recente arată că o parte dintre tinerii angajați recunosc colegi în această situație. Exemple recente și practici conexe precum „oidashi-beya” arată că marginalizarea poate fi folosită și ca presiune indirectă pentru plecarea angajaților.

Pe scurt

  • Termenul japonez madogiwazoku înseamnă „tribul de la fereastră” şi desemnează angajaţi de vârstă mijlocie/înaintată mutaţi în posturi cu puţine responsabilităţi (articol 1).
  • Sursa fenomenului este modelul tradiţional de angajare pe termen lung; după spargerea bulei economice, companiile au preferat uneori marginalizarea în locul concedierii (articol 1).
  • Sondajul Shikigaku citat arată că 49,2% din 300 de angajaţi între 20–39 de ani consideră că în compania lor există un coleg mai în vârstă «care nu munceşte» (articol 1).
  • Cazuri moderne: în 2024, aproximativ 200 de angajaţi de la Bandai Namco Studios au fost mutaţi în camere cu puţine sarcini, iar aproape 100 au demisionat, potrivit relatărilor menţionate (articol 1).
  • Termeni înrudiţi: oidashi-beya („camera de expulzare”) descrie departamente în care angajaţii consideraţi inutili primesc foarte puţine sarcini sau deloc (articol 1).
Etichete: Japonia madogiwazoku angajare pe termen lung Bandai Namco Studios oidashi-beya forță de muncă

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă