În flăcări Social publicată actualizată acum 1 h

Studiu Workforce 2030: doar 7% din Generația Z consideră esențial „sensul” muncii; identificate şase profiluri de angajați

Cercetarea „Dincolo de miturile Gen Z”, prima ediție a studiului Workforce 2030 realizat de Revista CARIERE și Exact Business Solutions, identifică şase profiluri distincte în interiorul generației Z și arată că doar 7% consideră important ca munca să aibă sens. Studiul mai relevă diversitate în privința flexibilității — unii tineri preferă medii stabile cu program 9.00‑17.00, alții asociind flexibilitatea cu timpul sau cu munca remote — iar prioritățile variază între remunerație, dezvoltare profesională şi condiții de lucru.

Pe scurt

  • Studiul „Dincolo de miturile Gen Z” (Workforce 2030) a identificat şase segmente distincte în rândul tinerilor din Generația Z, fiecare cu nevoi şi motivaţii diferite.
  • Doar 7% dintre reprezentanții generației Z declară că este important să aibă un sens al muncii; pentru majoritatea aceasta nu se află în top 3 priorități.
  • Unele segmente prioritizează componenta financiară, altele dezvoltarea profesională; flexibilitatea are semnificații diferite între tineri.
  • Pentru unii tineri flexibilitatea înseamnă un program adaptabil în interiorul zilei, pentru alții înseamnă posibilitatea muncii remote, iar alții preferă un mediu stabil, formal, cu program…
  • Rezultatele contrazic stereotipurile frecvent asociate generației Z conform autorilor studiului.
Etichete: Generația Z Revista CARIERE Exact Business Solutions flexibilitate sensul muncii carieră

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă