În flăcări Economie publicată actualizată acum 1 h

Tinerii angajați din România practică ghosting: nu mai vin la muncă și nu anunță

Angajatorii din România semnalează creșterea fenomenului „ghosting”, când angajații — în special cei tineri — nu se mai prezintă la muncă și nu anunță plecarea. Specialiștii HR estimează că aproximativ 10% dintre candidați dispar după procesul de recrutare, iar fenomenul afectează în special persoanele între 20 și 40 de ani. În plan legal, absențele nemotivate pot conduce la concediere disciplinară, iar demisia rămâne procedura recomandată, cu preavize reglementate de Codul muncii.

Pe scurt

  • Specialiștii HR estimează că ~10% dintre candidații care trec prin recrutare dispar brusc, fără explicații.
  • Fenomenul e mai frecvent la persoane între 20 și 40 de ani.
  • Un sondaj arată că 87% dintre candidați au întâlnit situații în care angajatorii nu au mai dat niciun semn după interviu (ghosting reciproc).
  • Absențele nejustificate se înregistrează ca absențe nemotivate și pot duce, după procedură disciplinară, la concediere disciplinară.
  • Codul muncii prevede preavize de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile pentru funcțiile de conducere; în perioada de probă contractul încetează prin notificare…
Etichete: piața muncii ghosting demisie Codul muncii resurse umane tineri

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă