În flăcări Tehnologie publicată actualizată acum 1 h

Tot mai multe interviuri de angajare sunt realizate de inteligență artificială, iar candidații sunt reticenți

Platformele de recrutare folosesc tot mai des inteligența artificială pentru a contacta candidații, a le purta interviuri și a calcula un scor de compatibilitate; conversațiile sunt transcrise și puse la dispoziția angajatorilor. Reprezentanți din domeniu spun că tehnologia economisește timp și poate filtra volume mari de aplicanți, dar mulți candidați preferă interacțiunea umană. În același timp, candidații folosesc IA pentru a-și pregăti CV-urile.

Pe scurt

  • O platformă de recrutare raportează aproximativ 300.000 de interviuri realizate lunar cu ajutorul unui robot, potrivit directorului Călin Fusu.
  • Interviurile purtate de IA sunt transcrise, iar angajatorii pot urmări conversațiile și scorurile de compatibilitate generate.
  • Unele platforme calculează un scor de potrivire pe baza răspunsurilor, folosit de angajatori pentru a selecta candidații chemați la interviu, spune Nicolae Băjenică.
  • Specialiștii în resurse umane afirmă că IA poate economisi timp și bani și ajută la gestionarea unui număr mare de aplicanți (până la 2.000 pentru unele joburi), spune Dragoș Gheban.
  • Mai mulți candidați declară că preferă un interviu cu o persoană, menționând importanța contactului uman și a observației comportamentale.
Etichete: inteligență artificială recrutare platformă de recrutare interviu Călin Fusu Nicolae Băjenică Dragoș Gheban CV

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă