Tot mai multe interviuri de angajare sunt realizate de inteligență artificială, iar candidații sunt reticenți
Platformele de recrutare folosesc tot mai des inteligența artificială pentru a contacta candidații, a le purta interviuri și a calcula un scor de compatibilitate; conversațiile sunt transcrise și puse la dispoziția angajatorilor. Reprezentanți din domeniu spun că tehnologia economisește timp și poate filtra volume mari de aplicanți, dar mulți candidați preferă interacțiunea umană. În același timp, candidații folosesc IA pentru a-și pregăti CV-urile.
Surse:
Știrile ProTV
Știrile ProTV