Generațiile schimbă regulile interviurilor de angajare: de la formal la autentic
Articolul prezintă cum diferă abordările la interviu între Baby Boomers, Generația X, Millennials și Generația Z, în funcţie de experienţe, valori şi aşteptări faţă de piaţa muncii. Baby Boomers rămân formali și punctuali, Generația X e pragmatică, Millennials pun accent pe flexibilitate, iar Generația Z preferă confortul şi autenticitatea, acordând importanţă echilibrului viaţă-muncă. Schimbările reflectă transformările pieţei muncii, fără un singur mod "corect" de a participa la interviu.