În flăcări Social publicată actualizată acum 50 min

Când te poate chema angajatorul din concediu și ce cheltuieli trebuie să suporte

Codul Muncii (art. 151) permite rechemarea din concediul de odihnă în situaţii excepţionale, cum sunt cazurile de forţă majoră sau interese urgente ale unităţii, iar măsura trebuie justificată. Dacă angajatorul rechemează salariatul, el este obligat să suporte cheltuielile de întoarcere ale angajatului şi ale membrilor familiei şi eventualele prejudicii dovedite. Salariatul poate, de asemenea, să ceară întreruperea concediului din motive obiective, reglementare distinctă.

Pe scurt

  • Articolul 151 din Codul Muncii permite întreruperea concediului anual la iniţiativa angajatorului doar în situaţii excepţionale, nu pentru probleme obişnuite ale locului de muncă.
  • Rechemarea este justificată doar când există motive de forţă majoră sau interese urgente ale unităţii care impun prezenţa salariatului.
  • Angajatorul trebuie să suporte cheltuielile de revenire ale angajatului şi ale membrilor familiei (bilete avion, tren sau alte mijloace) şi costurile suplimentare generate de modificarea planurilor…
  • Compania trebuie să acopere şi eventualele prejudicii suferite de angajat din cauza întreruperii concediului, pe baza documentelor justificative (de ex. rezervări plătite în avans).
  • Întreruperea concediului la cererea salariatului este reglementată separat de obligaţiile angajatorului privind cheltuielile şi prejudiciile
Etichete: Codul muncii concediu de odihnă dreptul muncii angajator prejudicii

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă