În flăcări Social publicată actualizată acum 59 min

Când trebuie să anunți angajatorul că ești însărcinată și ce drepturi ai

Legea nu impune un termen fix pentru notificarea sarcinii, dar doar anunţul în scris însoţit de document medical activează protecţiile prevăzute de OUG 96/2003. După primirea notificării, angajatorul are obligaţia de a evalua riscurile şi de a adapta condiţiile sau programul de lucru; în cazuri cu risc neeliminabil se poate acorda concediu de risc maternal cu indemnizaţie de 75% din baza de calcul. Există şi interdicţii privind încetarea raportului de muncă în legătură cu sarcina, precum şi reguli speciale pentru munca de noapte şi reducerea timpului de lucru.

Pe scurt

  • Notificarea sarcinii trebuie făcută în scris şi însoţită de un document medical emis de medicul de familie sau specialist pentru a activa protecţiile legale.
  • După primirea notificării, angajatorul are 10 zile lucrătoare pentru a anunţa medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă.
  • Dacă evaluarea evidenţiază risc pentru sănătatea salariatei sau sarcină, angajatorul trebuie să modifice condiţiile sau programul de muncă ori să repartizeze la un loc fără riscuri, menţinând…
  • Concediul de risc maternal se acordă când riscurile nu pot fi eliminate prin schimbarea condiţiilor; poate fi luat maxim 120 de zile, indemnizaţia este 75% din baza de calcul şi se acordă fără…
  • Angajatorul nu poate dispune încetarea raportului de muncă din motive legate direct de starea de graviditate; salariata poate contesta în instanţă în 30 de zile, iar proba revine angajatorului.
Etichete: protecția maternității concediu de risc maternal OUG 96/2003 muncă de noapte angajator

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă