Când trebuie să anunți angajatorul că ești însărcinată și ce drepturi ai
Legea nu impune un termen fix pentru notificarea sarcinii, dar doar anunţul în scris însoţit de document medical activează protecţiile prevăzute de OUG 96/2003. După primirea notificării, angajatorul are obligaţia de a evalua riscurile şi de a adapta condiţiile sau programul de lucru; în cazuri cu risc neeliminabil se poate acorda concediu de risc maternal cu indemnizaţie de 75% din baza de calcul. Există şi interdicţii privind încetarea raportului de muncă în legătură cu sarcina, precum şi reguli speciale pentru munca de noapte şi reducerea timpului de lucru.
Surse:
Știrile ProTV
Știrile ProTV