În flăcări Social publicată actualizată acum 1 h

Câte zile libere plătite ai pentru nuntă, botez sau mutare și dacă se scad din concediul de odihnă

Codul muncii prevede că zilele libere plătite pentru evenimente familiale deosebite nu se includ în durata concediului de odihnă, dar numărul concret de zile se stabilește prin lege, contract colectiv sau regulament intern. Pentru personalul bugetar HG nr. 250/1992 prevede 5 zile pentru căsătoria salariatului și 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil; pentru botez sau mutare dreptul depinde de prevederile interne sau de contractele colective aplicabile. Angajaţii trebuie să solicite zilele la angajator şi să prezinte documente justificative, conform procedurii interne.

Pe scurt

  • Articolul 152 din Legea nr. 53/2003 prevede zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, care nu se includ în concediul de odihnă.
  • HG nr. 250/1992 se aplică anumitor categorii din sectorul bugetar: 5 zile pentru căsătoria salariatului; 3 zile pentru naşterea sau căsătoria unui copil; 3 zile pentru decesul soţului sau al unei…
  • Botezul şi mutarea nu au un număr universal de zile garantat de Codul muncii; drepturile depind de contractul colectiv sau regulamentul intern.
  • Pentru acordare este necesară cerere către angajator şi, de regulă, documente justificative (certificat de căsătorie, certificatul de naştere, etc.).
  • Zilele pentru evenimente familiale diferă între sectorul bugetar şi mediul privat şi pot fi stabilite diferit prin acte interne sau contracte colective
Etichete: Codul muncii zile libere plătite HG nr. 250/1992 concediu de odihnă contract colectiv de muncă

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă