Câte zile libere plătite ai pentru nuntă, botez sau mutare și dacă se scad din concediul de odihnă
Codul muncii prevede că zilele libere plătite pentru evenimente familiale deosebite nu se includ în durata concediului de odihnă, dar numărul concret de zile se stabilește prin lege, contract colectiv sau regulament intern. Pentru personalul bugetar HG nr. 250/1992 prevede 5 zile pentru căsătoria salariatului și 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil; pentru botez sau mutare dreptul depinde de prevederile interne sau de contractele colective aplicabile. Angajaţii trebuie să solicite zilele la angajator şi să prezinte documente justificative, conform procedurii interne.
Surse:
Ziarul Unirea
Ziarul Unirea