În flăcări Social publicată actualizată acum 1 h

Câte zile libere plătite primesc angajații pentru căsătorie, deces sau naștere

Codul muncii şi alte reglementări permit acordarea de zile libere plătite pentru evenimente familiale, dar numărul variază în funcţie de categoria de personal şi actele aplicabile. Pentru angajaţii cărora li se aplică HG 250/1992 sunt prevăzute 5 zile la căsătorie şi 3 zile la deces; în sectorul privat numărul se stabileşte prin contract colectiv sau regulament intern. Taţii lucrători au dreptul la concediu paternal de 10 zile lucrătoare, majorat la 15 zile dacă au atestat de puericultură.

Pe scurt

  • Pentru angajaţii cărora li se aplică Hotărârea Guvernului nr. 250/1992: 5 zile plătite la căsătorie a salariatului.
  • În aceleaşi categorii se acordă 3 zile plătite pentru decesul soţului sau al unei rude până la gradul al II‑lea şi 3 zile pentru naşterea sau căsătoria unui copil.
  • În sectorul privat Codul muncii nu stabileşte un număr unic; zilele se reglementează prin contract colectiv de muncă sau regulament intern.
  • Tatăl lucrător are dreptul la concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, majorat cu 5 zile (până la 15) dacă deţine atestat de puericultură.
  • Zilele libere acordate pentru evenimente familiale sunt plătite şi nu se scad din concediul de odihnă anual.
Etichete: Codul muncii concediu paternal zile libere Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 contract colectiv de muncă

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă