În flăcări Social publicată actualizată acum 1 h

Ce este preavizul și câte zile trebuie să lucrezi înainte de plecare, în funcție de post

Preavizul este perioada dintre notificarea încetării raportului de muncă și data efectivă a încetării contractului, în care angajatul își păstrează drepturile și obligațiile. La demisie durata se stabilește prin contractul individual sau colectiv, cu limite maxime de 20 de zile lucrătoare pentru funcţii de execuţie și 45 de zile pentru funcţii de conducere; la concediere, în cazurile prevăzute de art. 75, preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Există situații în care se poate pleca fără preaviz (perioada de probă, neîndeplinirea obligațiilor de către angajator etc.).

Pe scurt

  • Preavizul este intervalul de timp dintre notificarea încetării raportului de muncă și încetarea efectivă a contractului, în care contractul produce efecte.
  • La demisie, durata preavizului se stabilește prin contractul individual sau colectiv, cu maximum 20 de zile lucrătoare pentru execuţie și maximum 45 de zile lucrătoare pentru conducere.
  • În cazul concedierilor prevăzute de art. 75 din Codul muncii (de exemplu desființarea postului, inaptitudine), salariatul beneficiază de cel puțin 20 de zile lucrătoare de preaviz.
  • Există situații în care contractul poate înceta fără preaviz, cum ar fi perioada de probă sau când angajatorul nu își respectă obligațiile contractuale.
  • Înalta Curte (Decizia nr. 8/20 mai 2024) a stabilit că termenul de preaviz începe din ziua următoare comunicării și se împlinește în ultima zi a termenului; suspendările ale contractului suspendă și…
Etichete: preaviz Codul muncii concediere demisie Înalta Curte de Casație și Justiție

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale. Raportează o problemă