În flăcări Social publicată actualizată acum 59 min

Ce se întâmplă cu concediul de odihnă nefolosit: când poate fi recuperat și când poate fi plătit

Codul muncii prevede că zilele de concediu neefectuate din motive justificate nu se pierd automat; angajatorul trebuie să permită efectuarea lor în următoarele 18 luni de la începutul anului următor. Compensarea în bani nu este permisă în timpul derulării contractului, ci doar la încetarea raportului de muncă; o decizie a ÎCCJ din 2026 clarifică că dreptul la compensare poate rămâne dacă angajatorul nu a oferit posibilitatea efectivă de a efectua concediul.

Pe scurt

  • Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare, iar numărul efectiv se stabilește în contractul individual de muncă.
  • Zilele nefolosite dintr-un an pot fi recuperate în următoarele 18 luni calculate de la începutul anului următor (ex.: pentru 2026 -> 1.01.2027–30.06.2028).
  • Concediul nu poate fi transformat în bani în timpul derulării contractului; plata este permisă numai la încetarea raportului de muncă.
  • Decizia nr. 40/9 martie 2026 a ÎCCJ: dreptul la compensare poate rămâne după expirarea celor 18 luni dacă angajatorul nu a oferit efectiv posibilitatea de a efectua concediul; termenul de…
  • Angajatorul trebuie să programeze concediile până la sfârșitul anului, poate ține cont de organizarea activității dar nu poate împiedica arbitrar efectuarea dreptului la concediu.
Etichete: concediu de odihnă Codul muncii Înalta Curte de Casație și Justiție compensare în bani Legea nr. 141/2025

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă