Concediul medical și concediul de creștere a copilului: drepturi la revenirea la serviciu

Absențele pentru concediu medical și concediu de creștere a copilului suspendă contractul de muncă, fără încetare a acestuia; angajatul poate primi indemnizații dacă îndeplinește condițiile legale. Concediul medical se justifică prin certificat, iar pentru revenirea după concediul de creștere trebuie anunțat angajatorul în scris cu cel puțin 30 de zile înainte; după revenire se păstrează locul de muncă sau un post echivalent și dreptul la îmbunătățiri salariale și la un program de reintegrare profesională de minim cinci zile.

Pe scurt

• Atât concediul medical, cât și cel pentru creșterea copilului suspendă contractul de muncă; în perioada suspendării nu se lucrează şi nu se primeşte salariu.
• Concediul medical necesită certificat medical; pentru plata indemnizaţiei certificatul se prezintă angajatorului, de regulă, până pe 5 ale lunii următoare.
• Angajatorul, în principiu, nu poate da decizie de concediere pe durata incapacităţii de muncă, cu unele excepţii legale.
• Concediul pentru creșterea copilului se acordă până la 2 ani (sau 3 ani pentru copil cu dizabilitate); cel puţin două luni sunt rezervate părintelui care nu a solicitat iniţial concediul, când ambii…
• La revenire după concediul de creștere, aveţi dreptul la ultimul loc de muncă sau la unul echivalent, la îmbunătăţiri care v-ar fi revenit şi la un program de reintegrare profesională de cel puţin…