În flăcări Social publicată actualizată acum 3 h

Concediul de odihnă neefectuat din 2026 poate fi folosit până la 30 iunie 2028

Salariaţii care, din motive justificate, nu şi-au efectuat concediul de odihnă aferent anului 2026 pot lua zilele rămase în perioada 1 ianuarie 2027–30 iunie 2028, cu acordul angajatorului. Regula de 18 luni se aplică pentru fiecare an în parte (de ex. zilele din 2025 pot fi luate până la 30 iunie 2027). Compensarea în bani pentru zilele neefectuate este permisă doar la încetarea contractului, iar angajatorul rămâne obligat să ofere efectiv posibilitatea de a lua concediul înainte de a refuza plata.

Pe scurt

  • Concediul neefectuat din 2026 trebuie acordat, cu acordul salariatului, într-o perioadă de 18 luni începând cu 1 ianuarie 2027, adică până la 30 iunie 2028.
  • Zilele neefectuate din 2025 se pot acorda până la 30 iunie 2027; regula se aplică calendaristic pentru fiecare an.
  • Programarea concediilor se stabileşte de angajator prin programare colectivă (în consultare cu sindicatul/reprezentanţii salariaţilor) sau individuală (cu consultarea salariatului).
  • Dacă angajatorul nu a oferit efectiv posibilitatea de a lua concediul, zilele neefectuate pot fi compensate în bani la încetarea contractului, chiar şi după expirarea celor 18 luni.
  • În cazul în care salariatul se îmbolnăveşte în timpul concediului, concediul se întrerupe şi zilele rămase se reprogramă; perioadele de concediu medical sau de maternitate sunt considerate…
Etichete: concediu de odihnă Codul muncii angajator compensare în bani concediu medical

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă