Tinerii nu mai acceptă doar salariul: ce cer de la primul job și de ce pleacă după șase luni

Studii românești și internaționale arată că Generația Z prioritizează programul flexibil, mentoratul, sensul muncii, sprijin pentru sănătatea mintală și transparența salarială; unii pleacă din joburi în primele luni dacă aceste condiții lipsesc. Datele MKOR indică că 42% dintre tinerii 18-28 ani intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, iar România trebuie să aplice regulile UE privind transparența salarială până la 7 iunie 2026.

Pe scurt

• Studiul MKOR: 42% dintre angajații 18-28 ani intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni.
• Probabilitatea medie de plecare în rândul tinerilor Z: 5,1/10, comparativ cu media națională 3,96; 20% sunt siguri că vor pleca.
• 52% dintre respondenți în România nu ar accepta un job fără flexibilitate; 41% refuză lipsa flexibilității privind locul de muncă.
• 82% din tinerii 16-24 ani spun că e important să le placă ceea ce fac; sensul muncii Contează mai mult decât doar salariul.
• Doar 8,8% au ales serviciile de sănătate mintală ca beneficiu prioritar, dar cererea crește treptat.