Mocnește Economie publicată actualizată acum 2 zile

OUG 32/2026 introduce obligații noi pentru firmele care angajează muncitori din India și Nepal și amenzi de până la 30.000 lei

Ordonanța de urgență 32/2026 impune companiilor din România care recrutează lucrători din afara UE (ex. India, Nepal) noi obligații privind salariile, contractele, cazarea, cursurile de integrare și mecanismele de raportare a abuzurilor. Sancțiunile pot ajunge la 30.000 de lei pentru fiecare angajat afectat, iar angajatorii riscă pierderea dreptului de a recruta personal străin dacă nu respectă prevederile. Măsurile prevăd și plata salariului în cont bancar, păstrarea documentelor cinci ani și notificarea autorităților în termen de cinci zile în anumite situații.

Pe scurt

  • OUG 32/2026 stabilește sancțiuni care pot ajunge la 30.000 lei pentru fiecare lucrător în cazul unor încălcări și prevede posibilitatea pierderii dreptului de recrutare a personalului străin.
  • Contractele trebuie redactate în limba română și într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege; trebuie indicate salariul brut/net, programul, orele suplimentare, concediile și cine suportă cazarea și…
  • Salariile trebuie plătite exclusiv în cont bancar al angajatului; deschiderea contului se poate face cu viza de lungă ședere sau permisul de ședere.
  • Angajatorii trebuie să asigure cursuri de limba română și integrare culturală cel puțin șase luni, cu minimum șase ore pe săptămână, și o modalitate confidențială de reclamații.
  • Firmele trebuie să notifice agenția de plasare și Inspectoratul General pentru Imigrări în maximum cinci zile lucrătoare în caz de încetare a contractului, absență nemotivată de peste trei zile sau…
Etichete: OUG 32/2026 recrutare India salariu Nepal integratre culturală TAKT Recruitment EY România

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă