În flăcări Social publicată actualizată acum 44 min

Până când poți cere concediul neefectuat din 2026: termenul-limită 30 iunie 2028

Angajații care nu și-au efectuat concediul de odihnă din 2026 au dreptul să își ia zilele rămase până la 30 iunie 2028, conform regulii de 18 luni din Codul Muncii. Compensarea în bani în timpul derulării contractului este interzisă; plata e posibilă doar la încetarea raportului de muncă. ÎCCJ stabilește că zilele nu sunt pierdute automat dacă angajatorul nu poate dovedi că a făcut eforturi pentru acordarea concediului.

Pe scurt

  • Concediul neefectuat în 2026 trebuie acordat în termen de 18 luni începând cu 1 ianuarie 2027, deci până la 30 iunie 2028.
  • Articolul 146 din Codul Muncii interzice compensarea în bani a zilelor de concediu pe durata contractului individual de muncă.
  • Compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului (demisie, concediere sau acordul părților).
  • ÎCCJ a decis că drepturile nu se pierd automat la expirarea termenului dacă angajatorul nu poate demonstra că a planificat și a oferit concret posibilitatea de concediu.
  • Dacă angajatorul a programat concediul și salariatul a refuzat în mod deliberat și nejustificat, angajatul își poate pierde dreptul la zilele rămase.
Etichete: concediu de odihnă Codul muncii dreptul muncii Înalta Curte de Casație și Justiție angajator

Surse (1)

Acest text este un rezumat generat automat din sursele de mai sus; verificați întotdeauna articolele originale.@elseMaterial original publicat de Știri pe foc. Raportează o problemă